Построение процесса найма.
Наша компания, обратилась в HR stalker (назв. до слияния с JIT), за организацией процесса по найму персонала. Работа была провидена на высоком уровне. Результатом работы стало обучение в онлайн-формате в удобное для нас время, очень легко и позитивно, с четким пониманием задач, стоящих перед нашей компанией. Предоставленная в ходе обучения информация хорошо структурирована, емка и исчерпывающа, содержит персонализированный под нашу компанию набор необходимых инструментов для самостоятельной работы по подбору персонала. Услуга оказана в полном объеме, работа проведена на отлично!

Подбор: директор по развитию, руководитель отдела продаж, менеджер по продажам.
Работаем с Людмилой по подбору и формированию процессов управления персоналом уже не первый год. В каждом слове и деле могу на вас положиться!!! Свою работу вы всегда выполняете на 100%. Вы одна из моих особенных точек опоры в команде. Я восхищаюсь вами, вашей неуёмной энергией, позитивом и находчивостью.

Подбор: генеральный директор, региональный представитель, hr-специалист.
Работаем с Людмилой уже пол года по подбору персонала. За это время Людмила закрыла быстро и качественно все вакансии, которые вела. Зарекомендовала себя как компетентного, надежного и очень обязательного специалиста. Помимо этого, Людмила прекрасный человек с кем легко и комфортно общаться. Вся коммуникация проходила с шуточками и на полном взаимопонимании, надеюсь будет работать долго и счастлива!

Подбор: руководитель отдела продаж, менеджер по снабжению, менеджер по продажам, бухгалтер, ассистент руководителя, заведующий складом, кладовщик.
Сотрудничаем уже 2 года, провели аудит персонала, в результате чего были сделаны верные шаги и теперь после долгих поисков имеем крепкий дружный и надёжный коллектив! Очень нравится профессионализм при подборе и умение понять требуемые качества и навыки у искомого сотрудника. Есть гарантия на случай форс мажора (всякие люди бывают, не всех можно раскусить с первого месяца). Так получилось, что сотрудничаем постоянно, нет такого, чтобы прекращали, но всё это связано с открытием новых проектов и расширениями. Очень рекомендую!

Подбор: замерщики, монтажники натяжных потолков.
Спасибо вашей компании, за успешно найденных замерщиков и монтажников. Ваша команда проявила высокий профессионализм. Найденные кандидаты обладают необходимыми навыками и опытом, что позволило нам безупречно выполнять работы и удовлетворять потребности наших клиентов. Мы ценим вашу внимательность к деталям и качество проведенного отбора персонала. Благодаря вашему содействию, наша компания стала еще более успешной. Рекомендуем всем, кто ищет надежные и профессиональные кадры.

Построение системы найма.
Обращалась к Людмиле с вопросами по системе найма в компании. Очень четко и грамотно помогла определить метрики нужные в нашем контекста, по шагам подсказала, с чего важно начать и на что обратить внимание. Мне очень понравилась структурность и профессионализм, чувствуется и виден опыт Людмилы в рекрутинге. Благодарю!

Подбор: менеджер по работе с маркетплейсами.
Спасибо за отличную работу по подбору менеджера по маркетплейсам. Команда агентства провела подробный анализ требований, который точно определяет профиль кандидата. Был представлен качественный пул кандидатов, каждый из которых имел необходимые навыки и опыт работы на маркетплейсах. Менеджер, которого мы выбрали, полностью соответствует нашим ожиданиям. Спасибо за надежность, внимание к деталям и оперативность. Мы рады, что выбрали именно ваше агентство для подбора персонала и надеемся на долгосрочное сотрудничество.

Подбор: менеджер по работе с клиентами.
Спасибо большое Людмиле и ее команде за качественный подбор сотрудника. Провели большой отбор из всех и уже из самых провели совместное онлайн собеседование. Очень удобно, что есть гарантия на сотрудника. Вообщем это лучший вариант, доверить задачу профессионалам для экономии своего времени, денег и нервов.

Подбор: инженер-проектировщик.
Хотела бы выразить благодарность за эффективность и оперативность в процессе подбора инженера-проектировщика для нашей компании. С момента начала сотрудничества и завершения поиска они продемонстрировали высокий уровень компетентности и внимание к нашим потребностям. Благодаря индивидуальному подходу и пониманию требований к кандидату, подходящий сотрудник успешно приступил к работе.

Подбор: тендерный специалист, менеджер проектных продаж, логист, маркетолог.
Спасибо Людмиле за прекрасный оперативный и качественный подбор персонала для нашей компании. Хочу отметить профессионализм и четкое понимание задач. Работа выполнялась четко и грамотно.

Подбор: HR‑директор для high‑tech энергетики.
Закрытый поиск с редкой связкой IT + электроэнергетика. 250+ кандидатов, 63 интервью, 4 финалиста - оффер после первого финального. Релокацию согласовали «под ключ», специалист успешно прошёл ИС; позже закрыли еще 5+ вакансий.

«Быстро погрузились в специфику, финалисты — сильные и по опыту, и по культуре. Процесс прозрачный, сроки — в рамках договорённостей. Вернулись к вам с новыми позициями — это лучший показатель.»

Подбор: директор по морским перевозкам (международная логистика)
Редкий профиль, узкий рынок, полная конфиденциальность. 21 день от старта до оффера. 15 релевантных кандидатов из закрытых источников, 4 финала%; выбирали специалиста со стойкими отраслевыми контактами и сильными soft-skills.

«Мы много и продуктивно работаем с HR‑Stalker (назв. до слияния с JIT). Команда закрывает вакансии качественно и надежно. Все, кто пришел через агентство, отлично влились в коллектив и показывают высокие результаты. С удовольствием рекомендую коллегам. Спасибо, что помогаете закрывать непростые кейсы. Нам повезло!»

Подбор: директор по цифровизации.
Уникальная роль на стыке медицины и IT. 1000+ резюме → 28 интервью → 5 финалистов → оффер за 14 дней. Сильная оценка лидерства и change-management.

«Это было твердое уверенное "ДА!" с первой минуты. Мы очень довольны - спасибо за классного специалиста!»

Международные кейсы: Италия
Backend Engineer для завода пиццы → 4 недели

«Учли комплаенс и специфику фабрики. Кандидат вышел вовремя и быстро встроился в процессы»

Международные кейсы: Индия и ОАЭ

• Индия - Principal / Head of Data (e-commerce) → 4 недели; QA (энергетика) → 4 недели
• ОАЭ - Data Engineers (Python, SQL, dbt) → 2 недели; Sales Manager (недвижимость, Дубай) → 4 недели

«Гибко работали с ожиданиями по компенсации и релокации. В итоге закрыли сразу несколько ролей подряд.»

Международные кейсы: Катар и Аргентина
Финтех и бэкенд:

• Финтех-аналитик Multiplyers VC → 2 недели
• Backend Engineer (LATAM) → 3 недели

«Отбор точный, коммуникация прозрачная, оффер - быстрее, чем ожидали. Понравилась рыночная аналитика по кандидатам.»

Международные кейсы: Великобритания
Топ позиции в Data/AI:

• AI-engineer для SEO-workflow → 8 недель
• Senior AI Engineer (MMM) → 8 недель
• Head of Data → 8 недель

«Рынок перегрет, но команда держала темп и качество. Шорт-лист ровный, оффер прошел с первой волны.»

Международные кейсы: США

• Инженер по генерации креативов для Meta Ads → 3 недели
• Backend / DataSource / Text2SQL Engineers → 2-4 недели

«Сэкономили нам недели на фильтрации. Финалисты сильные по хард-скиллам и идеально сели на культуру. Коммуникация - быстрая и четкая.»