Движение в сторону эффективности
Выстраиваем HR-процессы под задачи вашей компании, чтобы вы перестали решать кадровые вопросы вручную и сфокусировались на развитии.
Оставить заявкуЧто мешает компании расти
С ростом бизнеса кадровые вопросы накапливаются и начинают отнимать время руководства
Управление не успевает за ростом
Компания выросла, а модель управления людьми осталась прежней
Текучесть кадров
Сотрудники уходят в первые месяцы, затраты на подбор и обучение не окупаются
Нет выстроенных процессов
Подбор, адаптация и оценка персонала держатся на ручном управлении
Руководитель в операционке
Время уходит на собеседования и кадровые вопросы вместо стратегии
В каких ситуациях мы нужны
Нужна экспертная оценка со стороны
Вы видите проблемы в команде, но для внедрения изменений не хватает ресурсов или экспертизы. Нужна внешняя диагностика и специалист, который выстроит процессы.
Нужна система, а не новая штатная единица
Нанимать HRD на полную ставку — дорого и долго. Вам нужна готовая методология и инструменты, которые начнут работать сразу.
Бизнес масштабируется, а HR-процессы — нет
Обороты и команда растут, но работа с персоналом осталась на уровне небольшой компании. На развитие людей не хватает ни времени, ни ресурсов.
Что мы внедряем
Системные решения для управления командой на каждом этапе
Подбор и адаптация
Отбираем кандидатов по ценностям и задачам бизнеса.
Формируем кадровый резерв.
Новые сотрудники выходят на результат за дни, а не за месяцы.
Структура и управление
Выстраиваем оргструктуру, роли и KPI. Каждый сотрудник понимает свою зону ответственности и связь результатов с целями компании.
Мотивация, развитие и удержание
Внедряем инструменты мотивации, оценку компетенций и планы развития. Сотрудники видят перспективу роста и остаются в компании.
Как устроена работа
Диагностика
Анализируем текущее состояние HR-процессов. Находим, где компания теряет людей и бюджет.
План действий
Разрабатываем пошаговую стратегию: что внедрить в первую очередь, что даст результат быстро, что — в перспективе.
Внедрение
Запускаем инструменты и процессы. Обучаем команду, чтобы всё работало самостоятельно.
Сопровождение
Отслеживаем результаты и корректируем процессы по ходу работы.
Почему компании выбирают внешний HR
Система вместо хаоса
Вы точно знаете, кто за что отвечает, как оценивать результат и где теряются люди. Процессы работают без ручного управления.
Проверенные решения
Мы не экспериментируем на вашем бизнесе. Используем инструменты, которые уже дали результат в компаниях вашего масштаба.
Руководитель — обратно в стратегию
Собеседования, конфликты, адаптация — всё это перестаёт быть вашей задачей. Вы занимаетесь развитием бизнеса.
Эксперт без рисков найма
HR-директор на аутсорсе — это экспертиза без затрат на поиск, адаптацию и содержание штатной единицы. Без больничных и отпусков.
Стоимость
HR-аудит
HR-сопровождение
Консультация эксперта
Хватит тушить пожары — пора строить систему
Расскажите о вашей ситуации. Мы разберёмся, что можно сделать, и предложим конкретный план — без обязательств.
Оставить заявкуРазбираем HR-задачи в блоге
Новый сотрудник уходит через месяц. Что не так с адаптацией
Почему «просто покажите ему офис» — это не адаптация. И что делать вместо этого.
Когда компании пора делать HR-аудит: 5 сигналов
Если узнали хотя бы два — стоит разобраться, что происходит с процессами.
KPI, которые мотивируют, а не бесят
Как ставить показатели так, чтобы команда хотела их выполнять, а не обходить.
